Is Goodworking

Cada individuo es la base para construir una sociedad mejor, así que comenzamos con la labor de complementar la formación empresarial con La Escuela Goodworking, en donde encuentras cursos para mejorar el amplio abanico de áreas de la vida personal y relacional.
www.goodworkingschool.com


En Goodworking lo que se puede medir se puede mejorar.
Goodworking nace como consecuencia de la creciente demanda social hacia un nuevo paradigma laboral. A todos los niveles se requiere una evolución de paradigma donde la autenticidad, coherencia empresarial y la calidad de vida de todos los agentes implicados en el ámbito laboral, cobran un papel fundamental. Los ciudadanos/as del mundo reclaman que en nuestras empresas hagamos negocios de otra manera. Empresas más éticas, sostenibles y conscientes de todo lo que hemos avanzado y descubierto los seres humanos ya en el S.XXI y ponerlo al servicio de las Sociedades de este planeta, ocupándonos todos del bienestar de las personas y del medio ambiente.
Todas las personas que forman parte de una empresa son su mayor tesoro.
Los ciudadanos/as quieren un trabajo en el que sentirse realizados y valorados y que a su vez, les permita también desarrollar placenteramente las diferentes facetas que componen su vida.
Esta labor comienza en cada individuo y Goodworking plantea el Paradigma para que esto acontezca en las empresas.
Nuestra propuesta es la creación, expansión y consolidación de una nuevo paradigma laboral : GOODWORKING.
Partimod de la base de que el marco legal que aborda las relaciones laborales de una empresa existe con la intención de ser respetado y mejorado, dado que la razón de su existencia es el bienestar, el equilibrio y la protección de los intereses de todos los grupos de personas que integran una organización. Ahora bien, donde las leyes actualmente todavía no llegan, es fundamental definir nuevas formas de relación donde generar UNA RELACIÓN POR COMPROMISOS WIN WIN Y EL TRABAJO CON SIGNIFICADO.
En GOODWORKING GANAMOS TODOS
, VALOR 100%.
Este nuevo contrato o CONTRATO PSICOLÓGICO VALOR 100%, se pone en marcha en un contexto empresarial en el que se Valora Todo y a Tod_s l_s agentes implicados en el proceso económico-social-laboral, ya que el trabajo Goodworking aporta Crecimiento Personal, Económico y Social.
El compromiso con EL BIENESTAR, LA CALIDAD y la RESPONSABILIDAD SOCIAL es expreso e integrado en todos los niveles de la empresa Goodworking a través de sus integrantes.
En esta primera dimensión GOODWORKING, abordamos los requisitos con los que establecemos esta relación por compromisos desde una cuádruple vertiente, en base al origen de las distintas aportaciones:
a) Directivos y mandos intermedios, o en definitiva las personas que orientan y dirigen el trabajo de otras personas o equipos. (GUÍAS)
b) Los trabajadores y trabajadoras. (COLABORADORES)
c) La empresa como sistema económico y social.
d) Área de la Vida. (ÁREA BIENESTAR VIDA)
Estos compromisos son medibles, en la filosofía Goodworking, lo que se puede medir se puede mejorar.
Todas las relaciones con lo que nos rodea comienzan en nosotros mismos.